Skyddsombudets roll och uppgifter

Skyddsombudets uppgifter

Ett skyddsombud, även kallat arbetsmiljöombud, företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor. Uppgiften är att bevaka arbetsmiljön, inte att ansvara för den. Ansvaret ligger alltid hos arbetsgivaren.

Skyddsombudets uppgifter är bland annat att:

• Bevaka att arbetsgivaren uppfyller kraven på arbetsmiljön.
• Delta i det systematiska arbetsmiljöarbetet, till exempel skyddsronder och riskbedömningar.
• Vaka över att arbetsmiljölagstiftningen följs.
• Vara en länk mellan arbetstagarna och arbetsgivaren i arbetsmiljöfrågor.

Skyddsombudet ska ges möjlighet att medverka, vilket också är en del av kraven i AFS 2023:1.

Rättigheter och befogenheter

För att kunna utföra sitt uppdrag har skyddsombudet flera lagstadgade rättigheter enligt arbetsmiljölagen 6 kap.:

• Rätt till den information och de handlingar som behövs för uppdraget.
• Rätt till utbildning för att kunna fullgöra uppgiften.
• Rätt att delta i planering som rör arbetsmiljön, till exempel ombyggnationer och förändringar.
• Rätt till skydd mot repressalier. Skyddsombudet får inte missgynnas på grund av sitt uppdrag.
• Rätt till den ledighet som behövs för uppdraget, med bibehållna anställningsförmåner.

Dessa rättigheter gör det möjligt för skyddsombudet att vara en reell part i arbetsmiljöarbetet.

Skyddsombudets stoppningsrätt

En av skyddsombudets starkaste befogenheter är stoppningsrätten enligt arbetsmiljölagen 6 kap. 7 §. Den innebär att skyddsombudet kan avbryta arbete som medför omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa.

Stoppningsrätten gäller i avvaktan på att Arbetsmiljöverket tar ställning, om arbetsgivaren och skyddsombudet inte är överens. Ett beslut om stopp får inte leda till repressalier mot skyddsombudet.

Stoppningsrätten är ett kraftfullt verktyg som ska användas vid verklig och allvarlig fara, inte vid mindre brister som kan hanteras i vanlig ordning.

Samverkan med arbetsgivaren

Arbetsmiljöarbetet fungerar bäst när arbetsgivare och skyddsombud samverkar. Det handlar om regelbundna möten, gemensamma skyddsronder och att skyddsombudet involveras tidigt, innan beslut är fattade.

Samverkan ersätter inte arbetsgivarens ansvar. Det är arbetsgivaren som beslutar och ansvarar, men skyddsombudet ska ges verklig möjlighet att påverka.

Med Säkerverket blir samverkan enklare att dokumentera. Skyddsronder, riskbedömningar och åtgärder samlas på ett ställe där det syns vem som medverkat och när, vilket är värdefullt både för dialogen och vid en inspektion.